Benefícios

Beneficio serve como motivação, retenção e para atrair novos talentos para a empresa.

O que é um Benefício?

É o Salário pago em relação aos cargos ocupados, constitui apenas uma parcela do pacote de compensações que as organizações costumam oferecer aos seus empregados.  Essa remuneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamento em salário: Que é uma considerável parte da remuneração total e é constituída de benefícios sociais. Esses benefícios constituem custos de manter o pessoal que pesam sobre as organizações. Alias, um dos custos de maior relevância e importância para as organizações é representado pela remuneração direta e indireta de seus empregados, em todos os níveis hierárquicos.

Benefícios legais são os benefícios cedidos por lei como, por exemplo: o Vale Transporte (VT) e 13° Salário entre outros.

Benefícios Facultativos são benefícios opcionais como, por exemplo: o Vale Alimentação (VA) e  Cesta Básica entre outros.

O benefício facultativo vira um beneficio obrigatório por meio de um acorde coletivo.

Antes de a Empresa ceder um beneficio para os funcionários, ela precisa saber das necessidades de cada funcionário e as necessidades da empresa e saber se a empresa tem rubrica para arcar com o pagamento desses beneficio.

Exemplos de questões que ajudaria a identificar os benéficos em comuns dos funcionários:

• Você tem filho?
• Qual é a renda da sua família?
• O que você acha sobre a politica de benefícios da empresa?

O Ciclo do PDCA também ajuda na hora de decidir qual benéfico implantar na empresa, pois o PDCA significa planejar, desenvolver, controlar e agir.

O PDCA é importante na implantação de um benefício por que ele foca na melhoria continua ajudaria esclarecer os benefícios que os funcionários realmente precisam, dando o beneficio certo para o funcionário certo, realizando perfeitamente conforme o plano (PDCA) executado.