Existem várias maneiras de utilizar sistemas de pagamento. A
avaliação de cargos está relacionada com a obtenção de dados que permitirão uma
conclusão acerca do preço adequado para cada cargo, indicando as diferenças
essenciais entre os cargos, sejam quantitativos ou qualitativos. Algumas vezes,
a avaliação de cargos é complementada por outros procedimentos, como negociações
com sindicatos, pesquisas de mercado de salário, etc...
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em
dois grandes grupos:
*Método não quantitativo:
1- Escalonamento
2- Categoria pré- determinadas
*Métodos quantitativos:
1- Comparação por fatores
2- Avaliações por pontos
O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de
cargos é obter informações a respeito dos cargos por meio de analises de
cargos, para se tomar as decisões comparativas sobre eles. A Avaliação de cargos
enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das
pessoas que os ocupam. Para tanto a avaliação de cargo deve fundamentar-se nas
informações prestadas pela analise dos cargos.
O que faz à
Tarefas e atribuições executadas.
Quando faz à
Periodicamente { *Diariamente/ *Semanalmente/
{ *Mensalmente/ *
Anualmente/
{ *Esporadicamente
Conteúdo Como faz à *Pessoas supervisionadas
do = *Máquinas
ou equipamentos utilizados
Cargo *Materiais
utilizados
*Dados ou informações
Onde
faz à
Local e Postura { - Ambiente de trabalho/ -Atividade parada
{ ou em movimento / -De pé ou sentado
Porque
faz à
Objetivos do Cargo
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