Começa com a determinação das categorias e suas classes associadas de salários para toda organização. A hierarquia de cargos é dividida em números de categorias, com definições descritas para cada grau de tal maneira que se torna um padrão.
Cargos Especializado (coordenação, direção, supervisão)
Cargos Qualificados (assistente, técnico)
Cargo não qualificado ( limpeza, manutenção e operação)
O método das categorias pré-determinadas é basicamente uma
operação de escalonamento que proporciona uma estrutura de cargos dispostos em
categorias coletivas.
Começa com a
determinação das categorias e suas classes associadas de salários para toda
organização. A hierarquia de cargos é dividida em números de categorias, com
definições descritas para cada grau de tal maneira que se torna um padrão.
Categorias Cargos
1- Categoria
1- Não qualificado; Trabalho
rotineiros em sua essência,
Requerendo pouca precisão e experiência restrita.
2- Categoria
2- Qualificado: Requerem certo potencial mental e
Algumas experiências geral e específica no
Desempenho de tarefas de certas variedades e
Dificuldades.
3- Categoria
3- Especializados: Requerem espirito analítico e criador
Para a solução de
problemas técnicos e complexos e
Desenvolvimentos de métodos.
Torna-se necessário
estabelecer o cargo de referencia para cada categoria a fim de facilitar o
processo de comparação. Os critérios para a solução dos cargos de referencia
são exatamente os mesmos do método de escalonamento. Sua finalidade é construir
o meio prático de classificar todos os graus de acordo com as definições das
categorias.
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