Em uma economia de iniciativa privada o principio básico
orientador deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente, nenhum
benefício ao funcionário ao menor que haja algum retorno para organização, como
aumento de produtividade e da moral por parte dos funcionários.
Se esse princípio for violado uma das bases racionais dos sistemas
de livre empresa está mimada. Embora os planos de benefícios se refiram
geralmente a benefícios concedidos aos funcionários, é
necessário que a organização também se beneficie.
A organização necessita de planos de benefícios em certas ocasiões
no sentido de recrutar e receber funcionários competentes. Assim, a
organização precisa controlar os custo dos benefícios e ser capaz de projetar
alguns custos dos para o futuro isso pode ser completados mais facilmente com
planos formais de benefícios do que informais, que são negociados na
medida em que os problemas surgem intempestivamente.
Assim todo benefício deve trazer alguma contribuição para
organização de maneira a ser igual aos seus custos ou pelo menos no sentido de
compensa-los ou reduzi-los como forma de retorno do investimento.
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