Isonomia Salarial

É indispensável que o assistente de RH saiba que cada cargo possui requisito, exigências e responsabilidades que lhe são peculiares e específicas. Assim, se dois funcionários forem selecionados para desempenhar as mesmas tarefas, no mesmo local, com o mesmo grau de responsabilidade e atendimento aos mesmos requisitos, deverão ser admitidos com o mesmo salário. Á medida que seu desempenho for se diferenciando, que novas habilidades forem lhes sendo incorporadas e que seja observada a maior eficiência de um deles, ambos poderão obter aumentos salariais de forma distinta. A partir desse momento, cada um seguirá sua evolução salarial independentemente do outro.
Caso ocorra de ser admitido dois ou mais funcionários na mesma época, para desempenhas as mesmas funções e um deles começa com um salário maior do que os dois outros acontece a quebra da isonomia salarial, o que contraria os princípios da constituição federal.