A atividade de administrar
os recursos humanos envolve atividades de suprimento do RH necessário às
organizações, tais como o recrutamento e seleção de pessoas, sua aplicação em
postos de trabalho, tais como descrição e analise de cargo e avaliação do desempenho,
sua manutenção dentro de um espirito construtivo e salutar (saudável) por meio
de um sistema de remuneração dentro de padrões objetivos, equitativos e
motivadores dos planos de benefícios destinados a suprir (Preencher) uma cadeia
de serviços e amenidades da infraestrutura. Todas essas atividades dentro do
contexto organizacional são importantes para a obtenção, aplicação e manutenção
de habilidades e competências capazes de assegurar a eficiência e a eficácia
organizacional. Todas elas devem ser executadas de maneira continua e
sincronizada para as necessidades da organização.
Do ponto de vista da
administração de recursos humanos a saúde e a segurança de funcionários constituem
uma das principais bases para a prevenção de uma força de trabalho adquirida.
De modo genérico higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades
intencionalmente relacionadas no sentido de garantir condições físicas e
materiais de trabalho capazes de manter elevado o nível de saúde dos funcionários.
Segundo o conceito emitido pela organização mundial de saúde, a saúde é um
estado completo de bem estar físico, mental e social e que não consiste somente
na ausência de doenças ou de enfermidade.
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