Método de Comparação de Fatores

Utiliza os princípios de avaliação por pontos juntamente com o principio do escalonamento. É uma teoria de fatores de avaliação.
A criação do método de comparação de fatores é atribuída a cinco fatores genéricos, a saber:
· Requisitos mentais como aptidões e experiência anterior etc.
· Habilidades requeridas: como fazer cálculos, manejar máquinas etc.
· Requisitos físicos: como estatura, idade, peso, força muscular etc.
· Responsabilidade: por máquinas, equipamentos etc.
· Condições de trabalho: como luminosidade, temperatura etc.
Exemplo:

Ordem de escalonamento dos fatores	Limpador	Recepcionista
1	Req. Físico	Habilidades Requeridas
2	Condições de trab.	Responsabilidade
3	Habilidade	Req. Mentais
4	Responsabilidade	Req. Físicos
5	Req. Mental	Condições de Trabalho

Valores	Req. Mental	Habilidade	Req. Físico	Responsabilidade	CT
40
80				Limpador	Recp.
120		Limpador
160			Recepcionista		Limp.
200			Limpador
240	Recepcionista
280
320
360				Recepcionista
400		Recepcionista